ルートイン 給料明細 web 4

休日に関しては自身のマネジメント力により有給も十分に消化できる。 続きを読む, 一社目なので気づかなかったが世間一般から比べたらかなり低い。ボーナスは少なく昇給も少ないいが地方へ配属されれば十分やって

面接の内容や結果、入社時の待遇に応じて給与が決定されるが、きちんとした査定により実力に伴った昇給がされる。 マネージャー職手当て、広域職手当てが付けば、そこそこの給料は頂けます。ただ、400〜500万円程度の年収になります。更に上の役職に付けば、もっと給料は上がるかもしれません。 50円/1人(従業員20人までは一律1,000円), SmartHRは、労務手続きや情報管理を手間を掛けずに行えるクラウド人事労務ソフトです。人事・総務管理の機能も備えているので人事労務業務全般を効率化します。, 正社員やパートなどといった雇用区分の違いによって締日・支給日や明細の項目名が異なる場合でも対応可能です。過去の給与明細も、後から遡って登録ができます。従業員から直接収集した情報を元に、各種労務手きはもちろん、年末調整や給与明細、源泉徴収票の配布などさまざまな機能に対応しています。, Web給与明細システムの各サービス資料を厳選。無料でダウンロード可能です。各サービスの導入実績や特徴、よくある質問などまとめているので、ぜひ参考にしてください。サービス一覧はこちら, Pay-Look(ペイルック)は、PC・スマートデバイスだけでなく、携帯電話での給与明細閲覧に対応し、800社40万人以上の導入実績を持つWeb給与明細システムです。, 毎月の明細発行分のみ課金されるため、運用コストが抑えられ、帳票印刷から発送までの負担を軽減、安価な初期コストで導入も気軽に行えます。柔軟なレイアウト機能で賞与や源泉徴収票にも対応、安否情報確認機能もオプションで搭載可能です。, e-navi給与明細WEBは、Web経由で給与明細を閲覧でき、PC・スマートデバイス・携帯電話に対応する、Web給与明細システムです。オプションで賞与・源泉徴収票にも対応しています。, セキュリティに配慮され、運用コストもリーズナブルなクラウドサービスのため、安心して導入できます。基本機能とは別に、社内報などにも利用可能な、ファイル添付機能付き同報メールも可能。配信日を指定してメール配信するなども可能です。, Payslip proは、給与ソフトのCSV・Excelデータの取り込みに対応する、Web給与明細システムです。PC・スマートデバイスでの給与明細書・賞与・源泉徴収票の閲覧に対応しています。, 自由に給与明細項目をレイアウトし、紙の明細と違和感のない表示が可能。過去3年分の履歴を保存できるため、明細の紛失に伴う再発行なども必要ありません。従業員向けお知らせ機能も搭載し、PDFファイルの添付も可能です。無料体験版も用意されています。, Web給金帳 Cloudは、主要な給与計算ソフトから認定された連携と、CSVデータ取り込みにも対応した、汎用性の高いWeb給与明細システムです。, PC・スマートデバイスによるWebブラウザ閲覧に対応し、認定されたテンプレートによる従来同様の給与明細・賞与・源泉徴収票を確認・ダウンロード可能で、初期費用もかかりません。社内報配信機能も搭載し、掲示板代わりに利用できます。, 給与明細電子化サービス「WEB給」は、PC・スマートデバイス・携帯電話での給与明細・賞与・源泉徴収票閲覧・ダウンロードだけでなく、PDFをメール同時配信も可能な、Web給与明細システムです。, 複数レイアウトに分けることで、契約形態や役職ごとに給与明細のレイアウト変更もでき、CSVインポート時に公開日時を指定可能なため、配信日も個別設定できます。社内報・安否確認機能も搭載します。, Hi-Per BTモバイル給与は、既存システムにアドオンする形で簡単に導入できる、オンプレミスタイプのWeb給与明細システムです。, PC・スマートデバイス、携帯電話に対応し、それぞれWeb閲覧・ダウンロードが可能なほか、PDFメール配信など9種類の配信方法が可能。帳票を自在にレイアウトできるため、給与明細・賞与・源泉徴収票に対応するのはもちろん、さまざまな帳票を配信できます。, モバイル給与明細配信サービスは、Web閲覧・ダウンロード・メール添付に対応し、PC・スマートデバイス・携帯電話が利用できる、Web給与明細システムです。, 給与明細・賞与・源泉徴収票はもちろん、シフト表などのさまざまな帳票を作成して配信可能。給与明細Web環境に簡易掲示板機能を持ち、社内報利用などのほかにも、アンケートを掲載してデータ収集するのも可能です。, Web給与明細システムは、人事・給与のコンサルティング会社が開発した、利用実態を熟知する使いやすさを持つ、Web給与明細システムです。, 誤ったデータの取り込みを防止するチェック機能を持つ、あらゆる給与ソフトからのCSVデータ取り込みに対応、給与明細業務の時間と手間、コスト削減を実現します。もちろん、給与明細のほかに源泉徴収票などにも対応、スマートフォンでの閲覧も可能です。, PAY-CHECKは、給与明細・源泉徴収票に対応し、PC・携帯電話・スマートフォンでWeb閲覧可能な、Web給与明細システムです。, クラウドサービスのため、簡単に導入・運用でき、リーズナブルな料金を実現しながらも、蓄積されたデータすべてを保管してくれます。CSV取り込みのため、あらゆる給与ソフトが利用可能。同社の勤怠管理システムとの連携で、大幅な業務効率化を実現します。, Web明細配信ソフトCrewは、給与明細・賞与・源泉徴収票を、複数の締め日支払いで配信可能な、Web給与明細システムです。, 月給・日給・時間給・賞与など、複数のパターンにあわせた明細項目を設定でき、テンプレートとして保存も可能。PCやスマートデバイスでいつでも確認できるのはもちろん、給与明細を対象者へメールで一斉配信できます。1か月無料で利用できるトライアルも用意。, IEYASU給与明細は、給与明細・賞与・源泉徴収票の配信を完全無料で実現した、簡単導入できるWeb給与明細システムです。, CSVデータの定義付けが可能なため、あらゆる給与ソフトからのデータ取り込みに対応。専用スマートフォンアプリの利用で、いつでもどこでも給与明細を確認できます。広告の表示されない有料プランではメール機能、有給休暇の自動付与機能も搭載。, クラウド給与明細 スマ給は、初期費用・月額料金無料で利用でき、給与明細・賞与の確認をスマートデバイス・PCから行える、Web給与明細システムです。, 基本機能のほかにもお知らせ機能も搭載、企業独自の明細項目も設定可能です。有償のプロモデルでは、部署間の比較・残業時間をグラフ化して分析できるレポート機能を搭載。個別年収推移や勤続年数なども給与・勤怠分析も可能です。, フォーカス給与明細クラウドは、給与ソフトからのCSVインポートに対応し、携帯電話・スマートフォン・PCでWeb閲覧可能な、Web給与明細システムです。, 利用人数に応じた定額料金となり、導入費用もリーズナブルなため、シンプルで迅速な運用が可能。最大3年間のデータ保管が可能なため、再発行などの手間も省けます。弥生給与、給与奉行に特化し、より簡単に連携できるバージョンも用意。無料トライアルも用意されています。, 数多くのWeb給与明細システムが存在するなかで、自社に最適なものを選定するにはどのようなポイントに気を配るべきでしょうか。何点か紹介してみましょう。, ほとんどのWeb給与明細システムはクラウド環境で提供しています。このため、価格体系は「初期導入費用」「月額料金」「単価×給与明細の発行数」の組み合わせとなります。, たとえば、月額料金が無料であれば帳票単価は高めに設定されるなどのケースもあるため、自社の従業員数と給与明細の発行回数をもとに、通年でのトータルコストを考慮した総合的な選択が必要になるでしょう。, Web給与明細システム導入を検討する企業では、すでになんらかの給与ソフトを活用しているでしょう。つまり、Web給与明細システムが、自社の給与ソフトに対応しているかどうかが重要なポイントとなります。, 多くのサービスがCSVインポートに対応しているため、ほぼすべての給与ソフトで利用できる可能性は高いものの、一部のシステムではCSV対応中、もしくはデータ加工が必要な場合もあります。導入前に充分確認しておきたいポイントです。, ほとんどの企業が、給与のほかにも賞与を支給しているでしょう。また、それに伴った源泉徴収票の発行も欠かせません。, 検討するWeb給与明細システムが、これらの帳票配布に対応しているかも選択の際の重要ポイントとなります。帳票レイアウトのカスタマイズが可能なシステムでは、独自の帳票配布が可能な場合もあるため、システムの柔軟性もチェックしておくといいでしょう。, 給与明細の電子化および配布に関しては、受領する側の従業員から承諾を得る必要があります。従業員数の多い大企業などでは、これに関する承諾書を回収するだけでも膨大な手間が発生します。, 一部のシステムでは、Webブラウザで承諾の得られる機能が搭載されているため、場合によっては選択のポイントとなるかもしれません。, 一部のWeb給与明細システムでは、簡易SNSやグループウェアのようなコミュニケーション機能が搭載されているものもあります。あまり大きな要素とはいえないものの、掲示板機能などを持たない企業では、検討する余地があるかもしれません。, 企業規模の大小を問わず、従業員の給与計算にはなんらかの給与ソフトが活用されている場合がほとんどです。Web給与明細システムではこうした給与ソフトからCSVデータを取り込み、電子給与明細に反映させる仕組みになっており、データの手入力や再計算の必要はありません。, 基本給や源泉徴収などのほかにも、住宅手当や家族手当など、企業独自の明細項目に沿った形で電子帳票を自由にカスタマイズ可能です。項目の並べ替えに対応している場合もあり、見やすいようにレイアウト変更できるシステムも存在します。, ほとんどのWeb給与明細システムでは、月次の給与明細だけでなく賞与や源泉徴収票にも対応しています。データはクラウド環境に保存されるため、従業員がいつでも過去の明細を確認でき、年間控除額が気になるパートやアルバイト社員にとっても有用なシステムだといえます。, クラウドサービスが一般的となった現代では、セキュリティに難のあるベンダーはほぼ淘汰されたといえます。安定的にサービスを提供しているベンダーでは、データセンターやシステムに強固なセキュリティ対策が施され、安全に運用できると考えてもおおよそ差し支えないでしょう。, Web給与明細システムのなかには、プラスアルファの機能を利用できるシステムもあります。たとえば、残業や欠勤などの申請・承認機能、社内連絡用の掲示板機能が用意されているなどです。グループウェアや社内SNSを導入していない企業では、こうした機能を補完的に利用できるかもしれません。, 給与明細を電子化し、Web環境で配布するWeb給与明細システムの導入には具体的にどのようなメリットが考えられるでしょうか。導入する側の企業、利用する側の従業員に分けてそれぞれのメリットを考えてみましょう。, ほとんどがクラウドサービスであるWeb給与明細システムは企業が気軽に導入・運用できるシステムです。それによって得られる主なメリットには、以下のようなものが考えられます。, 紙の給与明細を配布する場合、紙や印刷、封筒などのコスト、国内外の拠点や在宅勤務者向けに郵送コストなどが必要となります。もちろん、Web給与明細システムでも利用料金は必要です。しかし、多くは印刷封入コストよりも低く抑えられており郵送の必要もありません。利用した回数分だけ課金されるケースがほとんどのため、トータルでのコスト削減効果が期待できます。, 紙の給与明細の場合、印刷・配布・郵送に人的リソースの投入が必要であり、明細の再発行依頼への対応を含め多くの手間がかかっていました。Web給与明細システムではこれらに割いていた人的リソースを削減でき、直接的なコスト削減とあわせ、大幅な業務効率化が実現できます。, 人的リソースが必要だった紙の給与明細では、それに起因する人的ミスが避けられない一面がありました。たとえば、「封筒と中身の宛名が違う」「担当者が配布ミスをする」「郵送事故が発生する」などです。Web給与明細システムの活用により、これらのリスクを最小限まで排除できます。, 一方、従業員側ではWeb給与明細採用によってどのようなメリットが得られるのでしょうか。, Web給与明細システムではWeb環境さえあれば時間と場所を問わずに給与明細を確認できます。対応デバイスもコンピューター、スマートフォン、タブレットなど多彩なものが利用できるため、利便性は向上するでしょう。, Web給与明細システムでは明細データがクラウド環境に保存されるため、過去に遡って給与明細の確認が可能です。紙の給与明細でありがちな紛失などもなく、ログインするだけで簡単に確認できるため、必要なときにいつでもデータを閲覧でき、経理部への明細再発行依頼も必要ありません。, 上述したように、Web給与明細システムの導入には全従業員の合意が必要です。なんらかの理由でこれを拒否する従業員が存在する場合、企業は拒否した従業員に対し、従来どおり紙の給与明細を交付しなければなりません。こうしたケースでは、電子明細と紙の明細が混在してしまい、Web給与明細システムを活用するメリットが薄くなってしまうでしょう。, 従業員がWeb給与明細システムを拒否する理由として対応デバイスを所有していないケースが考えられます。Web給与明細システムでは、Web閲覧環境を持つ対応デバイスを所有することが大前提となるため、これを持たない者にとっては意味をなさないからです。, Web給与明細システムを導入する前にクリアしておかなければならない条件が存在します。, 給与明細の発行と交付は所得税法で定められた企業の義務となっています。企業から給与を受ける従業員が、必ず給与明細を受け取っているのはこのためであり、企業が人的リソースとコストを投入して給与明細を作成する理由もここにあります。, こうした給与明細にかかわる手間やコストを合理化し、業務効率を改善するため給与明細電子化が法律で認められ、平成19年より施行されました。, これによって、Web給与明細システムのサービス活用が合法化されたものの、導入にあたってはひとつの条件をクリアする必要があります。それは、給与支給の対象となる全従業員から、電子給与明細配布に合意するという承諾を得ることです。, 給与明細の発行義務や、扱い方、適切な保管方法などについてはこちらの記事もご参照ください。, 給与明細にかかわる印刷・封入・発送といった業務は、多くの企業で合理化が後回しにされているのではないでしょうか。理由のひとつには、勘定項目が通信費となる発送コストや印刷代の曖昧さ、人的リソースを数値化しにくいなど、投入コストを正確に把握できないことにあるのかもしれません。, しかし、直接コストだけの比較でも優位性のあるWeb給与明細システムは、見えにくい人的リソースも削減し、給与明細業務を大幅に合理化できるのです。Web給与明細システムを導入し、合理化したリソースをコア事業に振り向け、企業の生産性向上を目指してみてはいかがでしょうか。, ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。, 「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」 【気になること・改善したほうがいい点】

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく人手不足で行き当たりばったりの人事に翻弄されます。また、役職が先について、だめ, 【良い点】 男女問わず、昇進の評価は平等だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 すべての口コミを閲覧するには 会員登録(無料) が必要です。ご登録いただくと、 ルートインジャパン株式会社を始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇日数107日。給料上がりにくい。女性の昇進がなかなか進まない。GW&お盆休みには10日以上の連勤。毎日出勤15分前から掃除(共通スペース、残業代無)、謎の15分休み(お茶タイムとして給料から引かれるが、みんな普通に働いている)、毎日朝礼開始, 【良い点】 Web給与明細システムとは従業員への給与支払いに際し、企業が必ず発行しなければならない給与明細を電子化し、Webブラウザ経由で配布するシステムです。, 企業のグローバル化、多拠点化が加速するとともに、テレワークをはじめとした柔軟な働き方が拡大する現状では、給与明細配布の手渡しは困難になりつつあります。これを合理化すると同時に、コスト削減も実現するWeb給与明細システムは、多くの企業から注目を集めているのです。, しかし、数多くのサービスが存在するなかで、自社に最適なシステムを選定するのは容易ではないでしょう。この記事では、おすすめできるWeb給与明細システムを紹介するとともに、選定の際にどのようなポイントに気を付けるべきかを解説します。, オフィスステーションWeb給与明細は、ブラウザから給与明細の送付や確認ができるWeb給与明細配信システムです。給与明細のテンプレートや表示項目は自由に選べるので、自社独自のフォーマットにカスタマイズできます。, 従業員ごとに異なる給与支給日や、アルバイトと社員で明細のフォーマットが異なるといった場合でも、担当者の負担を最小限に抑えます。また、不正アクセスやサイトの改ざん対策のWAF、二重認証や各種情報の暗号化対応など万全のセキュリティ体制で活用できます。, i-Compassは、Web上で配布された給与明細を、パソコンやスマートフォンから閲覧できる給与明細配信システムです。すべてWeb上で完結するので、給与明細の用紙や郵送代といった費用を削減できます。, 給与明細はPDF化され、パソコンからはもちろん、スマートデバイスのプリントアプリを使いコンビニなどでの印刷も可能です。また、オプションで年末調整の入力や源泉徴収票の印刷にも対応しているため、給与に関わる業務全般の費用と負担の軽減を目指せます。, 登録する従業員ごとの月額従量制

毎年の4月と11月にエリア支配人と店舗支配人の面談があります。

店舗社, 【良い点】 同業の企業に比べたら年収は良いと感じる。 残業相殺のシステムがあるため、閑散期は金額は落ちることもありました。, 【良い点】 大体3年ほどで、チーフなどに昇進できることが多いです。 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。, BIMエンジニア◎完全週休2日制!社員数1万人以上!30ヵ国・168拠点で事業展開!, 交通局のコールセンターSV(スーパーバイザー)◎充実の研修あり!正社員登用制度あり!, ゼロからはじめる貿易事務スタッフ《賞与年2回・土日祝休み》■10名以上の積極採用中!, 事務系総合職★50年の歴史がある上場グループ!93%が未経験!土日祝休!年間休日120日!賞与2回!, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100%独自取材した転職・求人情報満載!, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索!, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, https://www.route-inn.co.jp/company/index.html, 回答者:男性 / アカウントマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 首都圏第2本部 / アカウントマネージャー, 回答者:女性 / 一般事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員, 回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員, 回答者:男性 / クライアントサービス / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員, 回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / メンバー, 回答者:女性 / 施工管理職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員, 回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員, 回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員, 回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員.

周りのスタッフ一丸となり、目標に向かう姿勢は素晴らしいところであり、自身の仕事に向き合う姿勢や責任感を高める上でも、良い職場環境だと思います。やるきがあれば責, 【良い点】

続きを読む, 夜勤に入ると、16時間を越えての勤務になることが多々あり、体力的に精神的にもツライが、その勤務に対しての手当てはかなり安

【気になること・改善したほうがいい点】 給料は安くはないけど ホテル業界の中では、給与は高い方だと思います。また、様々なセミナーを定期的に開催し、従業員の育成に注力している姿勢を感じます。 ルートインジャパン株式会社 での働き方や面接についてコミュニティで質問しましょう。, ルートインジャパン株式会社での選考開始から内定までの期間と選考ステップを教えてください。, 正社員でもダブルワークは出来ますか?

水が合わないと転勤または転職したほうがいいでしょう。, 【良い点】 残業代もろくにでない 残業代がほとんど出ないところ。稟議をあげなければ残業代が出ず、その稟議を上げてくれる上司はまずいない。一年単位の変形労働時間制と言いながら、帳尻が合うことはほぼない。責任者の意向や店舗によっては残業が殆どない場合もあるが、忙しい店舗だと残業三昧で頑張れば頑張るほど損をする仕組み。, 【良い点】 件, ルートインジャパン株式会社の年収・給与明細・賞与(ボーナス)を記載しているページです。ルートインジャパン株式会社の社員や元社員によるルートインジャパン株式会社の年収・給与明細・賞与(ボーナス)に関する情報を14件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!, 月給260,000円の内訳として、基本給が170,000円で65.4%、時間外手当が20,000円で7.7%、時間外手当以外の手当が70,000円で26.9%となっています。, 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで自分の正しい市場価値に気付くきっかけに!, 仕事の割に給料安く、夜勤明けが休みになり、まともに休めない ルートインジャパン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ルートインジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを683件掲載中。エン ライトハウスは、ルートインジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. 「クラウドサービスってセキュリティが…」こんな考えはもはや時代遅れです。企業が知っておくべき情報や管理者側のセキュ... 給与明細の書き方・見方とは | Web作成 - テンプレートも紹介 | ボクシルマガジン. 【気になること・改善したほうがいい点】 ホテル業界の中では、給与は高い方だと思います。また、様々なセミナーを定期的に開催し、従業員の育成に注力している姿勢を感じます。 ホテルの売り上げによって賞与に差がある。駅前の予約が入りやすいホテルはもちろん高いが、なんでそんなとこにホテルを建てた?と思うようなホテルは当たり前に賞与は低い。ほんとに何でそこに建てた?と思うホテルはけっこうある。, 【良い点】 若い世代の積極的提案が通りやすいというわけではない。, 【良い点】 有給休暇日数107日。, 【良い点】 評価制度に関しては、まだまだ延びる余地があるが、会議での意見が割りと反映しているので、これからも良くなっていくと思われる。 評価制度はアルバイトでも上司を評価できるような制度があり、珍しいなと思いましたし良い点かなと思います。 給与について 給与の計算方法がとても簡単。誰がいくらもらっているかも少し計算すればわかる。自分のお金を管理するにはいいのでは。 広域手当や、時間外手当、日当など 学歴にそこまで左右される事なく、長く働いていればある程度のポジションまでは行ける。 4月 「ルートイングループ・永山勝利基金」設立、長野県と協力し奨学金制度を展開 登米コールセンター開設: 2016年(平28)2月: ベトナム・ダナンに現地法人を設立: 2017年(平29)4月: ルートインホテルズ女子バレーボール部 創部: 2019年(平31)1月: ホテル300店舗達成

レポート数 役職が付くとある程度は昇給する。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般社員は残業が出る。家族手当てや通勤手当てなど充実されてきた。

【気になること・改善したほうがいい点】 【気に, 【良い点】

ルートインジャパン株式会社社員・元社員による61件のクチコミ情報。ルートインジャパン株式会社の年収や社風、待遇、ワークライフバランス、福利厚生など転職・就職に役立つクチコミが調べられます。 出張社員は当たり前かもしれませんが比較的お給料をいただいている印象があります。, 【良い点】 同業他社と比較すれば分からないが、給与面では比較的多くもらえると感じる。 「クラウドはセキュリティが不安」は誤解?知っておきたい重要な対策まとめ | ボクシルマガジン. 店舗支配人とうまく接することができたら評価はいいでしょう。 会社理念に合えばいいと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 田舎であったが950円は良い 給与の割に仕事量がはるかに多く、拘束時間もとても長い。時給で換算するとハウスキーパーのパートさんより安いこともざらにあり得ると思う。続けていけるのは、会社(会長)に洗脳されている方か、年配で他への転職が難しい方どちらかだけな気がする。, 【良い点】 ルートイン ホテルズはビジネスホテル・観光(リゾート)ホテルを全国に展開するホテルチェーンです。総客室数40000室以上、温浴施設や大浴場等を備え、皆様のお越しを心よりお待ちしております。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は高くないと思います。新卒の人の月の手取りが13万くらいだったような…チーフとかになっても手取り20万くらいなのかなと思ってしまいました。夜勤やれば給料良くなるみたいですが、根本的な基本給の底上げをした方がよいと思います。社員の方より夜勤専属のアルバイトの方が給料良い気すらします。, 【良い点】 所属する店舗や時間帯にもよると思うが、自分が居た店舗では朝食レストランの営業時間に社員さんが様子を見に来たり仕事のやり方をチェックしに来たことは年に数回しか無く、年に一度、上司が部下を評価する機会があるらしいのだが、実際に働く姿を殆ど見ていないのに何をどう評価できるのか不思議です。人手不足で直ぐには難しいかもしれませんが、レストランは朝食と夕食の時間帯に分かれているので、時間帯で専任の正社員を責任者に一人は置くようにすると、ちゃんと見てもらえていると言う安心感も出ますし、もっと仕事へのやる気も出てくると思います。, 【良い点】 ルートインジャパン株式会社で働く社員・元社員による年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)の口コミを多数掲載。「給与制度:地域によって給与は違っており、ボーナスも地域によって変わるらしい。賞与は2回あり夏は1ヶ月に満たず、冬に1ヶ月あるくらい。 【気になること・改善したほうがいい点】 そこに各店舗毎の売上等の多い少ないによりプラスαの変動はあり。 【気になること・改善したほうがいい点】 また、学生は夕食レストランで無料注文できるところが魅力だった。アルバイトとしては満足できると思う。 今の社長は、どんどんやっていくというより、石橋を叩いて渡るというイメージ。 ボーナスは基本的に給与の2ヶ月分。 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】 役職が付くとある程度は昇給する。 Webやメールで電子化された給与明細・賞与明細、源泉徴収票を自動配信。10分でWeb給与明細を作成・配信、46万円の経費を毎年削減。2510社の導入実績。無償評価版あります。 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】 ホテル業としては、給料は良い方だと思いますが、業務量が多くプライベートの時間を犠牲にしているので、今の給料では満足できません。他のマネージャー職の方はどう思っているか分かりませんが。, 【良い点】 残業代もろくにでない 面談前に評価シートに自己採点を行い、その後店舗支配人から評価を受けます。 【気になること・改善したほうがいい点】

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