内定 条件交渉 メール 10

インターノウスのプロエンジニアでは、ITエンジニア・IT技術者の上流工程求人や、転職・キャリアアップ情報を発信しています。 プログラマ、SE、, 東京都 千代田区, 東京都 港区, エンジニアが転職の面接で聞かれること、企業の質問意図、例文から回答例のポイントまで徹底的に解説!. そして先日、某転職エージェントを使用し20社ほど応募しましたが、エージェント... ニートで職歴なしの30代が正社員になるための転職エージェントはどこでしょうか。 その他として、勤務地の広さによって採用方法を変えている会社もあります。

転職成功のための基礎知識 2018.12.26 2019.12.09 zeroone-admin, 特に、年収や待遇を転職の軸にしていた方は、給与交渉をしたいけどやり方が分からないという人も多いと思います。, 実際に、給与交渉をすることで自分の希望が認められることもあり、給与交渉は転職活動において大事なスキルの一つとなってきています。, この記事では、内定承諾後に給与交渉をし、あなたの転職活動がより有意義になる心構えをまとめました。, また、給与交渉における転職エージェントの活用方法とメールでの給与交渉の例文もご用意しました。, もちろん理想は、内定を得た段階で応募者の希望通りの就労条件が提示されていることです。, しかし、応募者の希望条件と企業側の提示条件に乖離がある場合、生活に関わる給料の話ですから、話し合いを行う必要があります。, 企業側から内定通知をもらって有利な立場になったとたんに、手のひらを返して高圧的な態度をとったり、面接時の希望年収を撤回して、内定後に高い金額で交渉したりする行為は絶対にしてはいけません。, あくまでも、入社したいという気持ちの強さは示しつつ「もっとこうしてほしい」という謙虚な伝え方が重要です。, 転職先との内定交渉を自分で行う場合、どのような流れで給与交渉が行われるのかをイメージしておくことが大切です。今回は条件交渉を5ステップでお伝えします。, 内定通知がメールか電話、郵送等で届くタイミングで、各種労働条件も企業側から提示されます。, 雇用条件通知書といった書面で提示されると、決定事項のようにも感じますが、まだ交渉の余地はあります。, 労働条件の通知を受け取ったときには、まず求人票に記載された募集要項と同じ内容であることを確認してください。, 選考過程で説明を受けたことも考慮して、間違いがないことをご自身の目で確かめましょう。, 書面に記載されている内容をチェックせずに受諾して、企業側と認識の違いが生まれた場合は、応募者側に責任があります。, 24時間以内に決められず、返事を待ってほしい場合は、企業側に「内定保留」の意思を伝える必要があります。, 一般的には、一週間以内であれば企業側も待ってくれます。「家族と相談する時間をほしい」といった当たり障りのない理由を添えて伝えましょう。, ただし、内定保留は「辞退する可能性がある」と企業側も判断します。保留したことが原因で、内定を覆す企業もあることは知っておきましょう。, 一度の内定保留で結果を覆されるような企業とは縁がなかったと考え「自分は条件交渉をするんだ」という強い気持ちをもって、内定保留の意思を伝えてください。, 内定保留の依頼をしてから1日~2日経過したタイミングで、「ご相談したいことがある」と言って面談の機会を設けてもらえないか電話します。, ただし、電話口では希望条件を伝えるのではなく、「アポを取って直接交渉する機会を手に入れること」を目的としましょう。, 先方の採用担当者を説得するのではなく、あくまでも相談するというスタンスを保つことを意識すると良い結果につながりやすいです。, 自分にとって内定受諾のネックになっていることと、何が加われば前向きな返答になるのかを伝えます。「先方から返事が来ない」という事態を避けるため、返答期限を決めてもらうのも大切。, 提示した条件が認められれば、めでたく内定承諾です。しかし、企業側が応じてくれないケースもあるでしょう。, 企業側も応募者の希望年収に添えないと決めた段階で、内定辞退の可能性は分かっています。, 「我慢して入社したものの短期間で離職」となると、企業側にも迷惑ですし、応募者の方の経歴上も良いことではありません。, 転職開始時に設定した年収の最低基準をクリアできない場合、転職を決めた後に満足度が下がります。, 収入水準は、ライフスタイルに関わってくるものなので安易な妥協は禁物です。家族とも相談する必要があるでしょう。, 熱意をもって働くことができる内容と思えれば、良い会社から内定をもらったと考えていいでしょう。, 転職先を訪問した時の第一印象を思い出してみてください。第一印象でネガティブな印象を持っているならば、慎重な判断が必要です。, 退職の原因は人間関係がもとになることも多いからです。面接官や社員の人に対する「違和感」や「なんとなく話しにくい」といったフィーリングを大切にしてください。, どこかで妥協する必要があります。絶対に譲れない条件と、許容できる条件を分けて考え、内定受諾が今後のキャリアでプラスになるかを考えてみてください。, 給与交渉に臨むにあたって鍵となるのは「企業研究」と「希望年収の根拠」です。それぞれ詳しく解説します。, 企業研究と言っても、多くの時間はいりません。内定保留中の企業が、給与交渉に対して寛容な会社なのか、あまり認めてくれない会社なのかを知るだけです。, これは会社のホームページの社員インタビューや求人票の企業の特徴欄を見て、企業風土を考えれば大丈夫です。, 企業研究が終わったら、適正な希望額を算出します。企業情報と自分の市場価値を比較する必要があります。, 企業情報を調べる際には、業界研究もセットで行ってみてください。業界を知ることで、業界の景気動向が分かります。, 業界の流れが分かれば、企業情報・業界情報・自分自身の市場価値の3つの観点から希望額を算出することができます。, 給与交渉では、「良く調べて適正な額を提示している応募者だ」と思わせることが非常に重要です。, 未経験にもかかわらず、前職の企業が基準となっています。転職先の会社における自分のスキルの価値を考える必要があります。, 「やる気」「意欲」は年収を上げる根拠にはなりません。あくまでも応募者の方の能力が重要です。, 転職の目的が「給与・待遇のアップ」の方もいらっしゃるとは思いますが、給与交渉の場では、その軸を前面に押し出さないようにご注意ください。, あくまでも「仕事を通じて転職先企業に貢献したい」という気持ちを忘れずに、「自分のスキルや経験に対して適正な評価をしてほしい」という思いを伝えてください。, 貪欲に給料アップを目指すことは悪いことではないですが、転職先を選ぶ最後の決め手が「年収・給料・待遇」という姿勢は印象が良くありません。, 何とか説得して希望を通そうとするのではなく「相談する」という気持ちを大切にしてください。, コツ①と②でもお伝えしたように、業界・企業の情報を収集し、適正な金額を根拠をもって伝えましょう。, この記事のように内定通知をもらった後が給与交渉のベストなタイミングです。1次面接から給与の話をするのは避けましょう。, また、逆質問の場面で給与交渉をしようとすると「待遇が良ければどこでも行く応募者だ」という印象を与えてしまいます。, 自分で給与交渉をするのが怖いと感じた方は、転職エージェントを使用してみてはどうでしょうか。, 転職エージェントのキャリアコンサルタントは、給与交渉にも慣れた転職サポートのプロです。採用担当者側の印象を損ねることなく、希望を伝えてくれます。, 転職エージェントに給与交渉を依頼する場合は、「最低限〇万円欲しい」「可能であれば〇万円以上ほしい」という希望金額を専属の担当者に伝えておくことが大事です。, あなた自身で、転職を希望する会社やその業界の給料水準を調べなくても、担当者が年収ラインを提示してくれます。, あなたの知識とスキルをもとに、適正な市場価値を第三者の視点から判断してくれるのです。, もし利用を検討している方は、転職支援実績No.1のリクルートエージェントなどの大手エージェントがおすすめです。, 企業の中には、内定通知後に条件をすり合わせる「オファー面談」を実施してくれない会社もあります。, メールよりも直接話した方が応募者の方の真剣さが伝わるため、メールは最終手段ですが、この章ではメールでの給与交渉の例文とコツをご紹介します。, 貴社の一員として働くことを非常に楽しみに思っておりますが、1点ご相談したいことがあります。, 条件面において、ご提示の「月収45万円」を「月収50万円」としてご検討していただけないでしょうか。, 前職では、社内の30人規模のシステム開発案件のプロジェクトマネージャーとして成果をあげ、各種プログラミング言語の経験もあります。, 今回貴社求人の「システム開発プロジェクトマネージャー」業務においても、これらの経験を活かし、貴社に十分貢献できると考えております。, 本来であれば直接お伺いしてご相談すべきところを、メールにてお伝えする失礼をお許しください。, メールでも、直接交渉する場合と基本的な考え方は変わりませんが、メールの場合は特に次の3点を意識してください。, 面接のときに伝えたことと被るかもしれませんが、自分の今までの具体的な実績やスキルをアピールする必要があります。特に「〇%アップ」といった具体的な数字があると信憑性が高まります。, 会社側が中途採用で望んでいることを考え、それに合わせた内容を盛り込む必要があります。, また、転職先の会社は「給料を上げてもいいが、その分当社に貢献してほしい」と考えています。, したがって、給与交渉をするということは「自分自身の転職後の成果に対するハードルを上げている」ことも自覚しておいてください。, 給与交渉で大幅な給与アップを目指すことは難しいかもしれませんが、「自分自身が納得できる金額」をメールに盛り込む必要があります。, 採用担当者の印象を気にするあまり、控えめな金額を伝えて後悔することのないようにしてください。, 内定通知後に給与交渉をすることは可能です。情報収集を念入りにして、自分自身の市場価値を知ることが年収アップの近道です。, 是非、転職先の採用担当者に不快感を与えないように、根拠をもって希望給与について相談してみてください。.

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