50代 リストラ 逆転 5


リストラは不意にやってきて、あなたの生活を変えてしまいます。 しかも再就職も厳しい50代で、年金までもちこたえられるほど貯金もない…となったらどうすればよいのでしょう。 独身50代で無職になってしまったら、人生リベンジはできないのでしょうか。 諦めなければ道は開けます。, 総務人事歴15年。 50代転職は、想像を遥かに超える困難が待っています。 それでも、今いる現状に満足することが出来ず転職の大海原に飛び出す50代は後を絶ちません。 私自身、40代でリストラされ転職を余儀なくされましたが、それ以上に困難です。 横行した「黒字リストラ」…新型コロナで一旦停止 ―― 「50代以降のキャリアが見えない」という女性たちの声を多く聞きます。 いずれ50代のキャリアを考える企画を展開しようと考えていたところに、新型コロナウイルス感染拡大という未曽有の危機が日本中を襲いました。 小宮一慶氏 常日頃から50代は会社員の分岐点と覚悟しておく必要があります。リストラの対象となるだけでなく、大企業なら転籍を促される世代に差しかかるからです。私が以前、身を置いていた銀行では転籍する平均年齢は52.5歳でした。, そうなった場合には前向きに考えてください。そして、自分の過去30年間のキャリアと持っている能力を見極めなければなりません。会社を辞めた後、雇ってくれる会社があるのか、続けられる仕事があるかということです。ここが一番重要です。そのうえで、会社の早期退職や転籍の打診に対して「ノー」か「イエス」か、態度を鮮明にする必要があります。, 「ノー」を宣言すると、会社からは「図々しいやつ」と白い目で見られるでしょう。それでも事情があってそう決めたのなら、居座ることです。そうしないと、生活できません。50代前半なら住宅ローンもまだ残っているはず。中高生の子供がいれば、数百万円単位での教育資金も必要です。, でも、気持ちよく働けるのに越したことはありません。多分、責任のある役職をはずされたのなら、下手な上司風など吹かせず、「自分はサポート役に徹し、若い人たちのコーチになれればいい」と割り切る。そうすれば、長年培ってきた仕事の経験が活きてきます。おそらく、周囲からは「いてもらってよかった」という声が上がってくるでしょう。, 一方、答えが「イエス」ならば“片道切符”での転籍あるいは転職ということになります。行く先が中小企業という可能性も高い。その際に心してほしいのは、大企業のやり方を新しい職場に持ち込まないことです。大企業の常識は中小企業の非常識で、私の感触ですと8割方は通用しません。, しかも、大企業の部長経験者が、中小企業の社長に請われて役員待遇で転籍すると、当然のことながら結果を求められます。しかし、思うような力を発揮できず、社長や古参幹部との軋轢を生み、不幸な結果を招くことがあります。行った先ではプライドは内に秘めながら、あくまでも“一兵卒”として働いていく覚悟が必要です。, それでも転籍や再就職できるのなら幸せかもしれません。候補となる会社が少なくなっているからです。とても、仕事や会社を選んでいる余裕などありません。自分の専門外だから力が発揮できないとか、業務の好き嫌いで判断できる時期ではありません。, © 2008-2020 PRESIDENT Inc. すべての画像・データについて無断転用・無断転載を禁じます。, 「コンビニには毎日行ける」38歳ひきこもり息子が年金暮らし70代両親にパラサイトは許せるか, 特別仕様の「レベルソ」か、雲上のリピーターか [銀座で探すほうび時計―ジャガー・ルクルト], ▼NO.1 ビジネス誌・プレジデントはこちらをクリック。書店・コンビニでも買えます!, とうとう自分にもお鉢が……。会社の大リストラの標的にされた -年代別「人生大逆転、再チャレンジ」のシナリオ【50代】. いまやリストラは50代だけの話ではない。40代、30代にも矛先が向いている。ビジネスマン生活もハイリスクな時代を迎えた。 それでも、今いる現状に満足することが出来ず転職の大海原に飛び出す50代は後を絶ちません。, 40代であれば、私のように転職回数が多くても門前払いされることなく非公開求人の紹介を受けることができます。, 50代は転職エージェント抜きで戦い抜かねばならないため、我々転職支援会社の出番となるのです。, 中途入社は埋合わせぐらいにすぎず、未だ新卒者を労働力のメインとする企業は新卒者として採用されたプロパー社員の割合が高く文化の均質性も高い。, 某大企業の人事部長級の方に聞いた話から、50代の転職者が組織の文化に馴染むためダントツ苦しい思いをするポイントは企業独自の文化とのことです。, ただ企業独自の文化が特徴的であるのは、他の企業だとしたら全く異なる言い回しをするのに何故かその企業の中だけはそこでしか通用しない言い方になる。, その企業の社員達は、その企業しか通じない表現なのに、世間一般にも共通する表現と思い違いしていることが滑稽です。, 逆に、50代転職者からすれば、企業独自の文化は採用されるまで知り得ることはありません。, この為に採用されて実際その職場で働き始めて、企業独自の文化に悩ませられるのは、至って当たり前。, しかしながら、その企業でずっと働いている従業員から考えると、50代転職者は即戦力で採用されたハズなのに、何でこうした企業独自の文化すら理解できないのかと、こき下ろす態度がにじみ出てしまいます。, 私自身、40代でリストラされ転職をするしかなく何とか転職を成し遂げましたが今になっても職場独自の文化には馴染めません。, 企業独自の文化が性に合わず、転職して6ヶ月の間は原因がはっきりしない体調異変が連続し苦しみました。, 元々企業独自の文化は、理解できないごとに質問してインプットすることが効率的ですが、転職者自身も即戦力の形で入社している自尊心がありますよね?, いくらなんでも簡単すぎる慣習をいちいち質問していては、恥な気持ちが芽生えてしまいます。, その結果、50代転職者は、自身はこうしたシンプルな事すら理解できないのかとプライドが傷つき、早いうちに退職。, 企業独自の文化と一緒で、組織回しのコツを見極めることも50代転職者からすればものすごく面倒な課題ですよね?, 組織回し学のコツは、いうなれば、誰に・どんな順に、どんな状況で根回しすることを意味します。, 転職したばかりで、この類の根回しのコツを見極めることは不可能に限りなく近い難しい。, しかし、これだけで困り事が終わることがないからこそ、正直面倒くさい。誰に・どんな順に・どんな状況で根回しするかを理解するぐらいでは、上手くいく訳じゃないためです。, 次の課題は、いよいよ根回しする段階で、「この人は仲間だから信頼してもいい」と思わせないと、あっさりとは話が先に進まないジレンマが付きまといますね。, わかりやすく言うと、50代転職者が依然プロパー社員らの仲間の形で認めて貰えないお蔭で、根回しに余計な時間が生じてしまいがちです。, 逆に言えば、一旦組織文化に馴染んでしまいさえすれば、根回しにかかる余計な手間は相当短縮できてしまう。, 一人前の仲間として扱ってもらうためには、一定期間をその会社の社員達と、過ごすことが求められます。, これに関してはいつもの仕事の場合でも、プロジェクトの場合でも、アフター5の飲み会の席であってもOK。, 過去に転職された方はお分かりでしょうが、ある程度時間を共有しなければ、あっさりと仲間だと扱ってもらえないリアルは常に付きまといます。, 詰まるところ、その職場の人間として根回しがうまく行くくらいになるまでは、一定期間は我慢強さが試されることだと言えます。, ここでは、ベンチャービジネスと外資系企業それぞれの区別で話を進行させて行くのですが、そもそもこの程度の区分はふさわしくありません。, この要因として、ベンチャービジネスと外資系企業は、ほとんどの側面が企業間において違いすぎているからです。, 何よりヤバいのは、ベンチャービジネスならこうに違いないとか、外資系企業ならこういう仕事の進め方をするに違いないと先入観を抱き、その危険性を誤認してしまうことです。, 例えて言うなら、組織文化の個別性の相違は、ベンチャービジネスと外資系企業だと、日本資本の一流企業より大きい。, ベンチャービジネスの場合では、ある程度の割合でオーナー企業がありますが、十分イメージしていた方が良いポイントがあるから紹介。, 組織文化は、オーナー、とりわけ創始者からは絶対的な影響を受けるは言うまでもないこと。, その上、外資系企業の場合では、いずれの国の系統かでビミョーに組織文化は異なってくるもの。, そうなったら、いずれにせよあなた自身にフィットする組織文化かどうかは、可能な限り事前に確かめていた方がいいのではないでしょうか?, 外資系企業だと、人事制度の主軸に職責といった考え方が存在し、それぞれの社員が担任の職責は明瞭に定義されています。, 必要のない根回しは行なわなくてもよいわけですが、それと引き換えに個人が結論づけしたことの責任は明白。, そのおかげで日系企業から外資系企業へ転職する50代は、大勢の社員に手を回すのは得意だけど、決断はじわじわ行う姿勢を、根回しは最小限でOKだけど、決断をスピーディな姿勢に変更するべきなのです。, 50代の転職活動では、事前に転職先の情報収集は重要なんですが、いかに綿密に情報収集をしてもギャップをゼロにするのは現実的な問題で不可能に近い。, という訳で、可能な限りギャップをゼロに持っていく努力は諦めて、何らかの期待はずれのケースがある、予測不能なケースがあるくらいの感覚で、入社すればちょうど良いだろうと感じます。, 思ってた通り、あるいは期待以上のケースであればラッキー位に考えると心理的に楽になりれます。, 個々の会社の人事部長クラスに話を聞いても、入社してざっくり30日・60日・90日程のひと区切りで50代の転職者がガッカリしていないだろうか、きちんと気にかけていると話します。, 逆に考えると、入社後90日位で、新しい職場にガッカリしてしまう転職者がその位たくさんいる現状があるわけです。, 即戦力として転職したケースだと、功績と望まれているのは、職場にそれ相当の改革をもたらすことですよね?, そうすると、周囲の人からの信頼を手に入れるまでの一定の時間は、いかに能力の高い転職者であっても成果は出ないことになります。, この一定の期間は、働いている社員の質やや組織の状態によって異なりますが、平均的に言えば6か月と考えています。, それゆえ、最初の6か月は苦しくて当たり前と考え、そこを乗り越える解決策を練っておくことが重要となります。, 40代になるまで5回転職した私は、人事担当者に社内で影響力のある社員を紹介してもらう方法を繰り返し実行してきました。, そこそこ影響力のある社員に、組織文化の特色、組織回しや根回しのコツ、職場の人間関係、派閥など探り合わずぶっちゃけ聞いてしまうのが狙いですね。, 基本的に我々中高年は、今日に至る迄の経験を評価され即戦力で新たな職場に採用されることになります。, 今日まで役割を果たしてきた職歴を十二分に発揮することができるのなら、入社する50代も多いことでしょう。, 繰り返しになりますが、入社しないとハッキリしない職場の雰囲気や慣習はどうすることもできません。, 強烈なパワハラやモラハラ、想像以上のサービス残業、宗教の強制的な勧誘があれば、速攻で身を引くべき。, 何度転職しても、理想と現実のギャップがゼロになることはありませんが、この先10年20年と我慢し続けられますか?, 50代の転職活動が、こんなにも辛いと思っていなかったから何があってもこれが最後の転職にしよう。, 50代転職の激戦を乗り越えることが出来たのだから、この先どんな苦難もやり過ごしていけるとの覚悟で入社したはずですよね?, だったとしても、身体共にズタボロな状態で、再び幸せを掴むための転職活動ができますか?, 私のように、ストレスや疲労が限度に達したら、転職サイトに登録する気力さえ起きません。, ですから50代の転職者は、短期離職に備え転職サイトに登録し、あなたの市場価値や需要を常に理解しておくべき。, 興味がある求人情報を把握しておくだけでも、イザとなれば転職の次の一手が増えストレスや疲労が限界に達して立ち上がれなくなる前に転職の次の手が打てるようになる。, 基本的に、転職サイトは無料で登録できますし、あなたの希望条件に近い求人や、あなた自身の職歴と合致した新規の求人がメールで届くシステム。, 試用期間で時間がなくても、送られてきたメールをスマホでチェックするだけだから簡単じゃないですか?, 転職サイトに登録しても、ウザいオファーが少々送られて来るだけで、その他は最新の業界情報を送ってくれるんだから得にしかならない。, それだけでなく、いまどきの転職サイトは性格診断や自己分析ツールが充実していて使わない手はないですよ。, さらに、職務履歴書をWEB上に登録しておけば、思わぬ企業から面接確約のプライベートオファーを貰えることだって珍しくありません。, もうハローワークの窓口で、50代のあなたには市場価値がないから紹介できる求人はないと辛辣なことを言われても、第三者的立場で市場価値を把握していれば精神的ダメージを受けることもありません。, 4月は春の入社に合わせ質の良い求人が出回る時期ですが、コロナウィルスの影響で市場が大混乱しているので気を付けてください!, 現段階では、求人そのものが市場から消滅する等の影響は出ていませんが、採用活動を先延ばししたり、対面ではなくWEB面接に切り替える企業が増えています。, 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20代でジョブホッパー、40代でリストラされ辛い転職活動の後、うつ病を発症。自分自身、色々経験してきたので、転職者に寄り添った支援を心掛けています。  詳しいプロフィールはこちら, 総務人事歴15年。 50代になると、人生でも仕事でも結果が出たような感じがします。 「だめだったな」と結果を受け入れてしまうのか、「いいやこれからだ、まだまだやれる」と思いうのでは、 50代からの生き方が全然違ってきます。サラリーマンを続けても、起業してもまだまだ頑張れる50代です。 20代でジョブホッパー、40代でリストラされ辛い転職活動の後、うつ病を発症。自分自身、色々経験してきたので、転職者に寄り添った支援を心掛けています。, 転職エージェントに登録したら、電話やメールではなく直接エージェントに赴いて自分をアピール, 相性の良いキャリアコンサルタントに出会えたら、さらに信頼関係を結び熱い思いをぶつける. 今日はリストラ恐怖の残された道はコレ!30代40代50代の起業で大逆転できる!という話をさせて頂きます。, リストラされた理由は理不尽な理由から様々ありますが、そこばかりにしがみついていても、今を生活していかなければなりません。, 40代になる時にこのまま、リストラの恐怖や家族を幸せにできないで、居るのは嫌だ!と思い会社をやめることを決意しました。, 実際にえり好みもあるかもしれないけど、リストラされた後に仕事を探してもなかなか見つからないのが現状です。, ぼくは、辞表を出したときに次にやることを決めていたので、再就職は考えていませんでした。, あなたが40代や50代で残された道がないのなら、ハウスクリーニングで起業も視野に入れてみてはいかがでしょう。, リストラされて、明日からどうしたら良いのか路頭に迷うくらいなら、今すぐにでも行動しないとこの先、もっと苦労することになります。, リストラにはならなかったけど、残された社員もビクビクしながら、毎日を過ごしている。, 今度はいつリストラがあるのか?次はリストラされるんじゃないか?そんなことを考えている人は、再就職先も探している人も少ないない。, なので、30代でも33歳未満はいいものの、40代、50代の再就職先がないのもうなずけます。, 大久保のいうハウスクリーニングとは、どんなものなのか?ハウスクリーニングとは、カンタンにいうと掃除です。, ハウスクリーニングをやれば、手探りな状態で、はじめたぼくでさえ4ヶ月目に80万円の売上を上げています。, しかも、ぼくがハウスクリーニングのマニュアルを準備しているので、そこまでかからないでも売上を上げる事が可能です。, 元請けとなる業者さんの支払いサイクルにもよりますが最短2ヶ月で収入が発生してきます。, しかも30万円を稼げるようになったときには、次はぼくのように、100万円を目指してもらいます。, 29ヶ月平均で利益110万円/月を達成してもらう為に、ぼくの知っているハウスクリーニングの知識をお伝えします。, ハウスクリーニングを覚えて、やりたい時に作業して、欲しいだけ収入をあげることができます。, 2月に仕事を頂いて支払いが翌々払いの為、4月に売上げ10万円、5月には売上80万円稼いでいました。, なので、ハウスクリーニングを覚えて、集客方法を実践者から学べば、ひとりで30万円くらいならいつでも稼げてしまいます。, ぼくの場合は後輩に作業を教わりましたが、営業方法に関しては、集客のプロをしていた友達に教わったり、そのほかにも、集客の先生のセミナーに参加しながら、売り上げを伸ばしていきました。, こんにちは。サイト管理人の大久保です。このサイトでは、2つのことをお伝えしています。ぼくがハウスクリーニングで成功した方法, を細かく載せているサイトが1つもありませんでした。ぜひ、サイトを見て近道をしていただきたいと思います。, ※メルマガ内では有料コンサルティング(月額16,500円~)のご案内もさせていただきます。ご理解ください。. 私自身40代でリストラされた時は絶望と、残留する同僚達の「犠牲になってくれてありがとう」って目線が今でも頭に焼き付いています。, 40歳後半から、仕事に周囲の人間関係に対してどうにも解決できない問題があり自分が我慢するしかないレベルでした。, 私の年齢は50歳を超えていましたが、まだまだ自分ではできると思っていますしその自信もありました。, その際、会社がリクルートエージェントを紹介してくれたので、リクルートのキャリアコンサルタントと転職活動を開始しました。, また、それだけでは不満なので、リクナビNEXTなど他の転職サイトにも登録しまくってみました。, 会社を見つける手段としては1つではなく、いくつもあると良いとのことでしたので、転職サイト以外にもハローワーク、新聞も参照して見つけるようにしました。, いろんな手段でもって見つけるように試みましたが、結局はリクルートエージェントのコンサルタントが紹介してくれた会社に就職しました。, 人間関係、会社の将来にわたる不安、やっていた業務内容決して動機としては1つではありません。, ですから実はぶっちゃけますが、在籍中にも転職サイトには複数登録していたんですよね。, いくら自分がまだまだできると思っていても、会社は職務経歴書、履歴書だけで判断することはできないでしょう。, もしかしたらこのまま就職できず、どこかの小さな会社の契約社員として働くことになるのではと不安で仕方がない。, 妻も言葉ではあまり出さないまでも、書類選考が通らず家にずっといる私を見て本当に心配していました。, 日々の生活は、だらだらと過ごすのではなく、朝は遅くとも8時に起きて仕事人間モードを保っていました。, そして、洗濯をして午前中は転職活動をしていたり、無料でできるネットラーニングをして仕事をしている状況と体と頭が衰えないよう、体がだらけないようにしました。, いくら転職先が決まっても自分の心と体がしっかりしていなくては働いて、体調が悪くなったら、試用期間で解雇されてしまいます。, 転職に際しての心配は、会社が見つかるかですが、会社が見つかってもいつでも大丈夫なように準備することが大切でした。, 転職活動に対しての苦労、ジレンマ、葛藤は何と言っても書類選考がなかなか通らないこと。, 対面で話している時は、すばらしいもと褒められるのですが、書類選考に通らないのはその履歴です。, 採用側としては年齢の高いサラリーマンは、仕事ができてもなかなか周囲との調和が取れないようです。, 大手企業は避け、中堅企業を応募してきたのですが、それでもなかなか書類選考は通過しません。, 中途採用の応募は年齢を出してはいけないと法律では定められていますが、やはり50代での転職の厳しさを思い知らされましたね。, しかし、そんな中でもくじけずにやってきたのは、自分はできる思いを持つことですし、それに対する努力を怠らないこと。, うまくいかないことを自分のせいと原因を作り、自分の中で改善できるように努力することが大切なんですよね。, 書類選考で通らないのであれば、通るよう書類の内容、資格、スキルをアップすることでクリアになると考えました。, そのため、休職中の間は技術的なスキルはもちろん、ビジネススキルをアップさせるようにしました。, しかし、転職をすることで今までのビジネスの考え方をリセットできたのはとても良かった経験です。, ですので生活のレベルをいっさい下げる必要もありませんし、もちろん、退職金制度も同様、ここを辞めた場合も退職金ももらえます。, 一般的に50歳での転職のメリットは給与が下がるとのことですが、私の転職は大成功の部類じゃないですかね?, 転職するまでの間が2ヶ月半でしたが、その間に心も体もリフレッシュできましたし、これまでの生活をいろいろ考えることもできました。, 転職先は職場の環境を良くしたいと考えているタイミングでしたし、実際、改革も実行している会社でした。, 私は40代でリストラされて再就職するまで1年近くかかりましたが、50代でたった2ヶ月で転職できるなんて驚異的です。, 4月は春の入社時期に合わせ質の良い求人が大量に出回る時期ですが、コロナウィルスの影響で大混乱しているので注意してください!, 現段階では、コロナウィルスに全く関係のない業界もあるため、市場から求人が消滅する等の影響は出ていませんが、採用を先延ばししたり、採用そのものを取りやめる飲食業やサービス業が出始めています。, その際、対面ではなくWEB面接を採用する企業も現れ始めているので、柔軟な対応が必要となります。, ただし、あなたのライバル達も本格的に動き出しているので情報収集をしっかり行って万全の態勢で挑みましょう!, ミドルの転職は決して生易しいものではありませんが、良きアドバイザーがひとりでもいてくれれば100人力です。, 絶対に転職を成し遂げたい熱意を伝えれば動いてくれるキャリアコンサルタントは必ずいます。, ただし、彼ら彼女らは月に100人近い転職希望者の対応に追われるので、あなたの存在が埋もれることだけは絶対に阻止してくださいね。, 応募できる求人すらないと嘆いていないで、前を向いて進みませんか?私自身、転職エージェントから転職回数が多く「あなたには市場価値がない」と言い放たれましたが、実際こうして転職してしまいました。 こんにちは、大久保です。 今日はリストラ恐怖の残された道はコレ!30代40代50代の起業で大逆転できる!という話をさせて頂きます。 この記事はこのような人に特に読んで頂きたいです。 リストラされそう リストラされて今後どうすればよいのか悩んでいる リストラされて再就職できない これが最後のチャンスと転職を考えている会社員は、多いですよね? 転職は人生の一大イベント。 絶対に失敗せず転職してしまいたいと考えるのは誰だった同じですが、多くの転職者が陥る失敗にはパターンが存在します。 事前にリスクを考えておけば、失敗を最小限に抑えることができるので原因と対策を一緒に考えてみまし... みなさんは、転職活動していて足元を見られた経験はありませんか? 私は40代でリストラされ転職活動した際、人の足元見て無理難題をふっかけてくる中小・零細企業の採用担当者には腹が立ちましたね。 特に、50代の転職は面接に進むこと自体難く、内定を出す代わりにアレコレ要求され困惑することもあるでしょうが、最... 50代の転職やアルバイト・副業を真剣に考えるサイトにようこそ!管理人をしている斉藤と申します。よろしくお願いします。, 企業担当(RA)を転職者担当(CA)が兼任する独自のリクルートメント・コンサルティング制を採用.

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